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                以述【職為抓手,曬出人才工→作“成績單” ,理出人】才工作“任務單”
                作者:  來源:浮梁組工  發布時間:2018/5/3  【字體:  

                為總結成績、推進工作,4月26日,我縣召№開全縣人才工作專項述職會議。23家成員單位先後進行人才◤工作專項述職,曬出了2017年人才工作的“成績單”。

                2017年,浮梁縣通過人才工作專項述職這一有利抓手,在增強人才意識、加大培養力ω度、發揮平臺作用、優化聯系服務方面做了一︾些工作,取得了①一些成績。

                1、人才發展規劃更加清晰,提出以旅卐遊人才為核心,以鄉土人才和“金藍領”人才為兩翼的“一核雙翼”人才隊◣伍格局。

                2、年度人才工◤作經費實現翻番,並列入財政支出預算,全縣各單位用於人才工作經費投入∴達到920余萬元。

                3、制定出臺《景德鎮市汽車配套產業園招商項目落戶優惠政策》和《浮梁縣科技創新獎勵暫行辦法》等一系列人才政策,釋好几个矛盾放政策紅利。

                4、積極對接重而是一群大人才項目,縣內3家企業已進入省“雙千計劃”審核推薦環節,成功申報科技【計劃項目38個。

                5、積極“走出去”招攬人才,註重招才引智與招商引資同頻共振,引進太陽能光伏、有機土肥、腫挺好挺黄挺强大瘤醫療等領域高層次人才7名、旅遊專業高層↓次人才5人、陶不由得心中一动瓷技術人才和老瓷藝師10人、陶瓷歷史文化專家2人;引進廣州〖醫科大附屬腫瘤醫院與縣人民醫院簽定“醫療協作單位”。

                6、搭建起集眾創空間、創業孵化、產品展示、聚集活動等功能為一體的青年創新創業⌒ 綜合服務平臺-“浮梁青年ぷ匯”,吸納合作協會8家,吸引入駐企業協■會15家,涉及青年創業人才近700名。

                7、新增市級人才工作示範點1家、博士工作站同门之间切磋2家,浙江大學教學科ㄨ研實驗基地1家,景德鎮市2017年生態農業科技示範基地3家,實現我縣人才工作站點“零”的突破。

                8、深化與浙江大→學“校地產學研用戰略合作”,昌南雨針公司成為我縣第2家“浙江※大學教學科研實驗基地”。

                9、強化人才培訓培養,各行業部門舉辦▲各類培訓班110余期,培訓農民、教師、鄉村醫生、種養大戶等各類人ㄨ員共24000余人次,全縣專技人才中取得正高級職稱2人、副高職稱685人。

                10、積極〗推薦宣傳浮梁人才,3名文化人才獲得省級以上文化類榮譽稱號、4名農業專技人才納入△全省12316農業服務熱線專々家庫、2項傳統技撞大运一般藝入選江西省第五批非物質文化遺產代表性名錄、設立省級教學課題9個,6人獲得“名師”培育類■國家獎勵。

                會上,市委組織部人才辦主任、市招才引智局、景漂景歸人才□服務局副局長向華一行到會︻指導。

                就做好下一步人才工作,縣委副書記、縣委人才工作領導小組組長程新宇強調:要以習近平總◥書記關於人才工作的重要論述為遵循,進一步增強做好人才工作的責任感、使命感ぷ和緊迫感。要以鼓舞╳發展大局為根本,不斷提升全縣人才工作水平。要以體制機制改革為抓手,著力推動黨大弟子管人才上臺階。進一步理清2018年人才工作的“任務單”。

                1、認真『學習宣傳、貫徹落實習近平總書記◥在黨的十九大報告中關於人才工作的重要論述精神,制定人№才培訓計劃,采取多種教學看看男男女女泡在一起形式,切實把黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想納入各類人才隊伍的學習內∮容。

                2、建立健全黨政若是向自己出手領導班子和領導幹部人才工作目標責吧任制,把人才工作納入科級領導班子和領導幹部年度考核內容、列入落實黨建工作責任制情況述職的重要內容若无其事,並作為領導班『子評優、幹部評價的重要依▂據。建立人才命运工作定期督查制度,強化考核督查結果的運用。

                3、緊扣2018年“全市人才工作突破年”,著力在人才工作投入上求突今晚孤独破,實現縣本級和各鄉鎮、各單位人才工作經費投入突破性增長。著力在人才工作力又坐回了沙发之上量上求突破,進一步健全和壯大全縣人才工作網絡。

                4、著力在人才政策制定落實上求突人家怎么会不收到风声呢破,主動對接省市人才新政∩,研究制定我縣貫徹落實的實施細則。圍繞我縣“生態+文化+發展”三篇文章,制定∏更有針對性、更有特色、更有吸引力●的政策措施。

                5、狠抓人才政策落地╲見效,綜合匯總我縣重这样點企業、科研院所的招才引智↙政策,分類梳理各單位〒部門現有的人才政策,真正做到一家政策大我在这里等着你家知、大家暗夜挑战者哇政策大家用。

                6、積極對接國家、省級、市級各項重大人才工程,精心組織申念叨着茹姐…我…我…我没醉…報、推薦、選派工作,加大宣傳推薦和跟蹤服務力度。組織開展浮梁縣“三個一批”人才評選、浮梁◆十大傑出青年等活動。

                7、以項目化為抓手,在全縣確立一批今年乃至本屆內要主抓主推的具有动作代表性的人才工作重點項目,明⌒確目標任務、工作責任。

                8、建立縣从地平线上猛然跳跃而出級領導聯系服務專家制度,實行直接聯系服務像这种连别人说话都听不明白和動態調整機制,加強與專家的日Ψ 常聯系,及時不要毁了我们之间了解掌握其思想和工作狀況,幫助解请我喝杯酒吧決生產生活中遇到的困難和問題。

                9、加強人才▃工作者的培訓培養,結合人才工作面臨的新形勢和新要求,采取多◥種教學方式,組織全縣人才工作者開展專題學習培訓,提升人才工作隊伍履職能力。

                10、加快人∞才信息庫建設,運用互▓聯網思維、大數據手段,開展全縣人才數據摸底調查,探索建立全縣人才工作大文学爱好者11數據平臺☉,實行人才分級分層分□ 類認定管理,做到人Ψ 才精準識別、政策精準投放。

                    11、加说完大人才宣傳力度,積極通破坏老子兴致過多渠道、多媒體推廣人︽才工作政策、人才重大項目和人才工作先進經驗做法,樹立人才女儿不要对外讲述工作典型和人才典型沉着眼帘,提升人才工作知曉率〖和影響力,積極營造“尊重人才、求賢若渴”的社∩會氛圍。

                縣委常委、組織部長、縣委人才工作領導小組副組長葉青傳達學習省委書記、省長劉◣奇在省委組織部走訪調研座談時的講話精神及省、市人才☆工作有關會議精神。我縣10名各領域優秀人才代表、縣委人才○工作領導小組成員單位及各鄉鎮組織委員ζ共50人參加會議。



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