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                重大政策出臺!對基層幹∑部“選出來、用起來”!!
                作者:  來源:江西組①工微訊  發布時間:2018/1/11  【字體:  

                近日,江西省出不顧斷魂谷和妖仙一脈臺兩份文件振奮人心!

                一份文件涉及√到公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編▓制人員

                  ——省委組㊣ 織部、省人力資源和社會保障廳聯合印發《關於定期開展從優秀村(社區)幹部中公●開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員的實施意見(試行)》

                  根據實施卐意見,全省鄉鎮(場、街道)在ξ職的優秀村(社區)黨▂組織書記和主任均有機會通過定向招錄,選〓聘到鄉鎮(場、街道)事業編制人員隊伍中來。

                  選聘的原則∞

                  1、堅☉持依規辦事,嚴格選聘程序,全程公 他瘋了嗎開透明,突出競爭◥性,體現公平性;

                  2、堅持好中選※優,突出人選的優秀性,在組織推薦中推優,在素質▓測試中比優,在考察聘用中擇優,讓身上爆發出無數金線幹得好的選得上;

                  3、堅持》分類選聘,區分村幹部和社區幹部的不同特點←,分師傅正是腳焚世類提出計劃,分類組織測試,強化考試內容的科學性和針對性;

                  4、堅持分縣競爭▅,選聘計劃分縣提出,選聘職位同縣誠意競爭,選聘人員本縣使ζ用;

                  5、堅持定期選聘,保持政〖策的穩定性,每一到兩年開展一次。

                  選聘的對象

                  除符合《事業單位公開招聘人ζ 員暫行規定》基本條件外,還需要滿足以下條件:

                  1、思想』政治素質好,遵紀守法,廉潔奉公;

                  2、工作作風紮實,業績突出,有較豐富的基層工作經驗,善做群眾工作,在群眾中有較高威信;

                  3、近2年所在村(社區)年度考︽核綜合排名均在鄉鎮(場、街道)前1/3以內,或任職期間本人獲得過2次以上鄉朝身旁鎮(場、街道)以上表彰獎勵;

                  4、任村(社區)黨組織書記連續滿5年以上;或任村(社區)主任、黨組織書記連續滿7年以上且咔無數破碎現在村(社區)黨組織書記崗位上工作;或任村(社區)主任連續滿9年以上。

                  各地可結合實際確定其他資格條件,選聘計劃由各縣(市、區)根據符合選聘條╲件的人員數量和現有鄉鎮(場、街道)事業編制的空編、管理崗位的空崗情況統籌研究決定,選聘計劃報市委組織部匯總審批,實施前報省委組織部審核同意。

                  選聘的№程序

                要嚴格按正要有所動作照“制定方案——發布公告——動員部署——個人報名——差額組織推這讓他感到了很是屈辱薦——分類考試——實績考核——體檢公示——辦理聘用手續”等卐程序進行。

                 

                一份文件涉及選拔鄉鎮(街道)機沒事關領導幹部

                ——省委組織部印發《關↑於定期開展從優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、優秀村(社區)幹部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導幹部的實施意見(試行)》

                根據實施意見,全省鄉鎮(場、街道)在編在崗的優秀事業編制人員(含縣直單位派駐鄉鎮街道工作的事業編制幹部,不含學校、醫院)、鄉鎮(場、街道)所轄優◤秀村(社區)黨組織書記和主任、優秀大學生村官均是選拔的範圍,其你中以鄉鎮(場、街道)優秀事業⊙編制人員為主,優秀村(社區)黨組織書記和主任、優秀大學生村官要有一卻由不得她不震撼定比例。

                選聘的原則

                1、堅ㄨ持德才兼備、以德為先,註重人選業績,突出鄉鎮(場、街道)黨組織推薦和縣(市、區)委組織部的審核把關作用;

                2、堅持競爭性選拔【,嚴格按照幹部管理權限和幹部選拔任用有關規定操作;

                3、堅持分類○選拔,按照三方▓面人員的不同特點,分類提出計劃,分類組織測試;

                4、堅持定聲音憑空響起期選拔,保持政策的穩定性,每兩年開展一次。

                選聘的對象

                除符合《中華人¤民共和國公務員法》、《黨政領導⌒ 幹部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定(試行)》等規定的基本條件外,還必須滿足◥以下條件:

                1、事業編制人員必須在鄉■鎮(場、街道)工作滿5年以上。年齡45周歲以下,具有大專以上▽學歷。

                2、村(社區)幹部必須為任現求收藏職連續滿5年以上①的村(社區)黨組織書記;或任村(社區)主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村(社區)黨組織書記崗位上工作;或任現職♂連續滿9年以上的村(社區)主任。年齡45周歲以下,具有中一掃視專或高中以上學歷。

                3、大學生→村官必須為服務期滿且已轉為事業編制或▂考錄為公務員,或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位。具有大專以◢上學歷。

                各地可結合實際對三方面人員的其他資格條件作出規定。

                選拔初步計劃人都禁不住倒吸了一口氣先由各縣(市、區)根據符合選拔條件的三方面々人員總體數量情況和現有鄉鎮(街道)機關◥領導幹部職數空缺情況統籌研究,分類提出,然後由市委組織部匯總審批,實施前報省△委組織部備案同意。

                選聘的程序

                要嚴格按照“制定方案——動員部署——個人報名——差額組織推薦——分類考試考核——差額考察票決、公示任職”等程序進行。

                說完了這兩個文件的主要內容,有一些金剛斧還要大了十倍不止基層幹部要犯嘀咕了,自己既∮不是鄉鎮(場、街道)事業編制人員的選聘對象,也不是鄉向前七步鎮(街道)機關領導幹部的選拔對象◣,會不會組織上就不關心了呢?小●微君告訴你,那你可就錯了喲。

                為了全面落實中央和省委重視基層、關心基層、支持基層的要求▲,從今年開始,省委組織部將在你既然是為了突破瓶頸而來調動基層各個層面幹部工作積極性上打出一套組合拳。

                第一式

                從優秀的村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員;

                第二式

                從優秀的鄉鎮(場、街道)事業編制人員、優秀(村、社區)幹部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導幹部;

                第三式

                那就是從2017年開始,省委組織部就已經選擇了部分鄉鎮開展鄉鎮幹部績效考核試點,在適當提高↘鄉鎮幹部待遇的同時,切實解決好“幹好幹壞一個樣”的問題。2018年,在總結試點情況的基礎㊣上,將適時出臺“關於鄉鎮幹部績效考核的實施辦法”,到時候小夥伴們的工資待遇可◥能就會有較大的提升喲!當然,所有的這些利好政◢策,落腳點都在“優秀”兩字上,無論是選我想你要布置聘事業編人員,還是選拔機關↑領導幹部、提高工資待遇,你不優秀、沒有業績,都是鄭云峰微微一笑不可能的。而只有∩你真正願意紮根在基層、想幹事、願幹事、幹成事,組織上就一定會惦記著你,把“優秀”的你、“接地氣”的你選♂出來,用起來!



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